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定制的领导力发展

我们的项目使您能够建立一个能够提高组织绩效的人才库, 创造一种拥有的文化, 让你能够应对当前和未来的领导挑战.

优秀的领导者需要的不仅仅是技术能力. 他们需要与同伴建立和维持关系的技能, 员工, 客户, 和其他合作伙伴. 我们首先与您的内部团队合作，为每一层领导定义一套清晰的领导能力. 然后，我们为您的组织设计定制的领导力项目，旨在建立使您的组织成功的能力.

下载一个 大纲 我们的领导力发展计划.

板的开发

我们与贵公司的高管和董事会领导人合作，设计符合贵公司发展需要的治理结构.  应用我们关于最佳太阳贵宾厅登录网站的知识, 我们教育你们的董事会成员了解他们的角色和职责, 这样他们才能有效地履行他们的受托责任. 我们通过以下方式为您提供帮助:

• 设计有效的董事会结构和成员组成
• 提供关于治理中的最佳太阳贵宾厅登录网站的信息
• 定义董事会、委员会和员工的角色 & 责任
• 明确董事会的法律和受托责任
• 为新董事会成员制定有效的引导程序
• 为董事会成员提供如何阅读和理解财务报表的财务知识培训

训练

我们的培训帮助各级领导更好地理解和管理他们的角色和责任.  这个过程包括:

• 对个人能力的全面评估
• 澄清与个人绩效要求相关的组织期望
• 有重点的行动计划，包括问责机制
• 持续的训练课程
• 评估进展

阅读对我们的 方法指导

高级团队开发

领导组织已经成为一个复杂的命题,  需要直觉的，有时是反直觉的太阳贵宾厅登录网站. 当一个组织在 做 模式, 很难想象花时间去发展高级团队的太阳贵宾厅登录网站和工作关系.

大多数高级团队(C-Suite)都由有成就的专业人士组成, 哪些人在不同的职能领域取得了成功.  这些不同的专业人员随后被赋予领导的抽象任务.

太阳贵宾厅登录网站帮助高级团队集体承担起领导角色, 通过以下措施确保组织的成功:

• 深化检测能力, 计划和行动的影响在更大的, 外部环境(行业内部和跨行业), 国家和全球范围内)
• 采用能够增加集成信息流和跨功能对齐的流程
• 培养建立和管理理想文化的技能和意识
• 构建战略，以关注跨组织的领导管道, 通过识别和培养未来的领导者
• 通过使用最佳太阳贵宾厅登录网站和框架来建立综合领导能力, 创造一种共同的语言来交流和学习

下载一个 大纲 我们的高级团队发展过程.

执行评估

我们提供有关高级领导当前健康状况或长期升任高管的潜力的关键信息.  使用各种国家规范和充分研究的评估工具, 我们提供对一个人的长处的洞察, 需要改进的地方, 个人倾向, 激励因素, 和潜在的脱轨器, 并提出明确的发展道路.

太阳贵宾厅登录网站还使用高管评估来加强高管之间的关系，并建立高效的团队.

接班人计划

对组织未来领导层的规划应该在计划实际的领导层交接之前很久就开始了. 组织的长期可持续性和文化的延续性取决于领导能力的深度. 培养能够胜任领导岗位、承担更多责任的内部领导者，是建立一个强大组织的核心.

我们通过以下方式协助组织确定当前和未来所有关键职位的领导需求:

• 评估领导职位的潜在内部候选人
• 设计发展计划，让员工为进步型领导角色做好准备
• 与内部搜索团队合作，协助开发平稳的领导过渡过程
• 定义新领导应该具备的特殊技能、特质和经验
• 通过实际的领导权交接